YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/8961
KARAR NO : 2013/12289
KARAR TARİHİ : 24.05.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, giyim yardımı, ihbar tazminatı ile prim ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı ziyaret programına uymadığı gerekçesi ile iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek ödenmediğini iddia ettiği giyim yardımı, eksik ödenen ihbar tazminatı ve 2008 yılı Temmuz, Ağustos, Eylül aylarına ait primlerin davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı davacıya yan ödemler dahil tüm haklarının ödendiğini, prim ödemesinin teşvik için olduğunu önceki dönemlerde ödenmesi her zaman ödenmesi anlamına gelmeyeceğinden davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece bilirkişi hesap raporuna göre ihbar tazminatı ve giyim yardımı isteklerinin kabulüne prim isteminin reddine karar verilmiştir.
Karar davalı ve davacı tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İşyeri Yönetmeliğinin 12 maddesinde primin koşullarının şirketin yayınlayacağı talimatlarla belirleneceği ve performansı sağlayan personele talimattaki gibi prim ödemesi yapılacağı yazılı, taraflar arasında yapılan iş sözleşmesinin 12.b) maddesinde hedeflerin gerçekleşmesi durumunda prim verilip verilmemesi işverenin takdirinde olduğu birine prim verilmesi herkese verilmesi anlamına gelmeyeceği, kota tutturulsa dahi belirlenen mesleki görevlerin yapılmaması ve yazılı ihtar verilmesi durumunda primden yaralanılamayacağı belirtilmiştir.
Somut olayda davacının verilen mesleki görevleri yapmadığı, yazılı ihtar cezası aldığı ve hizmet sözleşmesine aykırı davrandığı ve performansının düşük olduğu dosya kapsamı ile ispat edilmediğine göre bir kısım çalışanlara prim ödemesi yapılırken bir kısmına gerekçesi olmadığı halde ödenmemesi eşitlik ilkesine aykırıdır. Bu durumda davacı emsali işçilere uygulanan prim ödemlerine dair kayıtlar getirtilerek davacıya ödenmesi gereken prim miktarının belirlenmesi gerekirken yazılı şekilde istemin reddine karar verilmesi bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.05.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.