YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/8934
KARAR NO : 2014/8290
KARAR TARİHİ : 15.04.2014
MAHKEMESİ : Bakırköy 11. İş Mahkemesi
TARİHİ : 13/02/2013
NUMARASI : 2012/3-2013/103
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin fazla mesai, tatil alacaklarını ve eksik Sosyal Güvenlik Kurumu primlerinin tamamlanmasını istediği için iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile ücret, yıllık izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının devamsızlık yaptığından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, hiçbir hak ve alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiği gerekçesiyle, bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin kim tarafından feshedildiği tartışmalıdır.
Somut olayda, davacı işçilik alacakları ile kuruma yapılan eksik bildirimlerin tamamlanmasını istediği için iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiğini ileri sürmüş ise de, dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının işyerini terk etmek suretiyle iş sözleşmesini sona erdirdiği anlaşılmaktadır. Bilirkişi raporundaki tespitlerden davacının ödenmemiş ücret ile fazla mesai alacağı bulunduğu anlaşıldığından, dava dilekçesindeki iddiaları da gözetildiğinde iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğinin kabulü dosya kapsamına uygun düşecektir. Hal böyle olmakla, davacı ihbar tazminatına hak kazanamayacağından talebin reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı görülmüştür.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.