YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/8931
KARAR NO : 2014/8287
KARAR TARİHİ : 15.04.2014
MAHKEMESİ : Bakırköy 3. İş Mahkemesi
TARİHİ : 15/03/2013
NUMARASI : 2009/799-2013/123
Mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin işverenin baskıları sonucunda istifa etmek zorunda kaldığını, iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini belirterek, davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının serbest iradesiyle istifa ettiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesini haklı sebeple ispatlayamadığı ve yıllık izinlerini kullandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Karar, davacı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasında davacı tarafından yapılan feshin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı tartışmalıdır.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden, 23.09.2009 tarihli S.Gazetesinde “Ergenokon’un Trilyonluk Öğrencileri” başlıklı haberde T.B rumuzlu bir öğrenciden bahsedildiği, davacının isim ve soy isminin baş harflerinin T ve B olmasından dolayı, davalı işverence davacıya muhbir suçlamasında bulunulduğu, davacının bunun üzerine 24.09.2009 tarihli istifa dilekçesini sunduğu, ancak istifasının işverence kabul edilmediği, davacının bu tarihten sonra da haklarının ödeneceği düşüncesiyle çalışmaya devam ettiği, yapılan baskıların devamı üzerine 02.10.2009 tarihinde işyerini terk ederek işten ayrıldığı anlaşılmaktadır. Davalı tarafça dosyaya suçlamayı doğrulayacak bir delil sunulmadığından, davacıya isnat edilen suçlamanın şeref ve haysiyet kırıcı olduğunu kabul etmek gerekir. Davacı iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğinden kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken, dosya kapsamına uygun olmayan gerekçeyle talebin reddi doğru görülmemiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 15.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.