YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/8784
KARAR NO : 2014/10923
KARAR TARİHİ : 02.05.2014
MAHKEMESİ : Bakırköy 5. İş Mahkemesi
TARİHİ : 26/02/2013
NUMARASI : 2011/628-2013/145
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde finans görevlisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı isteklerinin tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur. Davacı işçinin, işverenle aynı faaliyet alanında çalışan bir başka firmaya, işverenin indirim kampanyasına ait bilgileri elektronik posta yoluyla gönderdiği dosya arasındaki delil durumuna göre sabittir. Mahkemece iş sözleşmesinin feshinde 6 iş günlük hak düşürücü sürenin geçtiği değerlendirilerek ihbar ve kıdem tazminatları hüküm altına alınmıştır .Dosya içeriğine göre, zincir marketlerin işletilmesi konusunda faaliyet gösteren davalı işveren nezdinde yüksek sayıda işçi çalışmakta olup, disiplin soruşturmasının zaman alması normaldir. Buna göre işçinin belirtilen eylemi nedeniyle 03.10.2010 tarihinde savunması alınmış, feshe yetkili makam olan disiplin kurulu tarafından 17.10.2010 tarihinde durum değerlendirilerek iş sözleşmesinin sona erdirilmesine karar verilerek aynı gün işçiye fesih bildiriminde bulunulmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesinde yer alan 6 işgünü süre somut olayda geçirilmemiş olup, sözleşmenin feshi de haklı nedene dayandığından ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gereklidir. Yazılı şekilde sözkonusu taleplerin kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.