YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/8678
KARAR NO : 2013/11387
KARAR TARİHİ : 17.05.2013

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 02.05.2011 tarihinde fiilen çalışmaya başladığını, sigorta kayıtlarının eksik yatırıldığını öğrendiğini, idari makalmlara şikayet ettiğini, hizmet tespit davası açtığını; davadan vazgeçmesinin istendiğini vazgeçmemesi sebebi ile haksız şekilde iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davacının belirli süreli iş sözleşmesi imzaladığını, sözleşmenin 2. maddesinde gerektiğinde işverenin süre dolmadan sözleşemeyi feshededilebileceği belirtildiğinden iş sözleşmesinin süre dolmadan feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davacının belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı, hizmet tespit davasından vazgeçmediği için iş sözleşmesinin feshedildiği; haklı veya geçerli feshin davalı tarafından ispatlanamadığı gerekçesi ile kabul kararı verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda, davacı koruge bölümünde işçi olarak çalıştığını fiili çalışma başlangıcının 02.05.2011 tarihi olmasına karşın davalı tarafından sigortasının 15.11.2011 tarihinde başlatıldığını, açmış olduğu Kayseri 2. İş Mahkemesi 2011/ 577 esas sayılı hizmet tespit davasından vazgeçmesinin istendiğini, vazgeçmemesi üzerine iş sözleşmesinin 13.03.2012 tarihinde feshedildiğini ileri sürmüştür. Sosyal güvenlik kayıtlarına göre davacının 15.11.2011 tarihinde davalı işyerinde çalışmaya başladığı ve 13.03.2013 tarihinde çıkışının yapıldığı anlaşılmaktadır. Dosya kapsamına göre hizmet tespit davasının sonucu davacının altı ay kıdem süresi olup olmadığını etkileyeceğinden tespit davası bekletici mesele yapılarak neticesine göre bir karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.