YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/8353
KARAR NO : 2014/7682
KARAR TARİHİ : 10.04.2014
MAHKEMESİ : Edirne İş Mahkemesi
TARİHİ : 21/03/2013
NUMARASI : 2012/115-2013/113
Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin işverence haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, feshin haklı sebebe dayandığı gerekçesiyle dava reddedilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Dosya içeriğine göre, davalı işyerinde şube müdürü olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, 16.01.2012 tarihli fesih bildirimi ile işverenin bilgisi olmadan bankacılık faaliyetleri dışında ticari faaliyette bulunması, izinsiz olarak 16-17 Kasım 2011 tarihlerinde devamsızlık yapması, mesai saatlerine uymaması, işe geç gelip erken ayrılması, sadece kendisinin kullanması gereken banka ekran şifre yetkilerini banka mevzuatına aykırı şekilde başka personele kullandırması sebepleriyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/ll. maddesi gereği sona erdirilmiştir. İşveren, bildirdiği fesih sebebi ile bağlı olup belirtilen nedenler dosyaya davalı tarafından sunulan delillerle kuşkuya yer vermeyecek şekilde ispatlanamamıştır. Davalı delilleri arasında sunulan güvenlik kamera görüntü kayıtları, banka hesap hareketleri, davacının banka müşterileri ile birlikte ticari faaliyeti bulunduğunu ispatlayıcı nitelikte değildir. 16-17 Kasım 2011 tarihlerindeki devamsızlığının sağlık nedenine dayandığı işçinin savunmasından anlaşılmaktadır, fesih bildirimindeki diğer sebepler de net olarak ispatlanamadığı gibi aksi düşünülse dahi ancak geçerli fesih sebebi olabilecek niteliktedir.
Bu durumda iş sözleşmesinin feshi haklı sebebe dayanmamaktadır, ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin kabulü gerekirken hatalı gerekçe ile yazılı şekilde reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.04.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.