YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/7757
KARAR NO : 2014/6975
KARAR TARİHİ : 07.04.2014
MAHKEMESİ : Bursa 4. İş Mahkemesi
TARİHİ : 21/02/2013
NUMARASI : 2011/523-2013/91
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, fazla çalışma ve genel tatil çalışmalarının karşılığının ödenmediği gerekçesi ile iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile izin, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş sözleşmesini haksız olarak feshettiğini ve ödenmeyen işçilik alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma alacağının hesaplanması hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda; davacının fazla çalışma talebi şahit anlatımlarına göre haftanın iki günü oniki saat ve haftanın dört günü sekiz saat çalıştığı kabul edilerek, oniki saat çalışmadan birbuçuk saat ara dinlenme ve sekiz saat çalışmadan yarım saat ara dinlenmesi düşülerek hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 68/1-c bendinde günlük yedibuçuk saati aşan çalışmalarda ara dinlenme süresi bir saat olarak düzenlendiğine göre; davacının fazla çalışma alacağı hesaplanırken sekiz saat çalıştığı günlerden bir saat ara dinlenme süresi düşülerek sonuca gidilmelidir. Bu yön gözetilmeden yazılı şekilde hesaplama yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.04.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.