YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/7609
KARAR NO : 2014/7550
KARAR TARİHİ : 09.04.2014

MAHKEMESİ : Ankara 5. İş Mahkemesi
TARİHİ : 27/02/2013
NUMARASI : 2011/649-2013/97

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde imalat bölümünde işçi olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı, 2011 Haziran ayına ait ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, iş sözleşmesinin haklı sebebe dayanılarak feshedildiğini belirterek davanın reddi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece yapılan yargılama sonunda davacının işyerinden kendi isteği ile ayrıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre davacının 27.06.2011 ve 28.06.2011 tarihleri arasında istirahat raporu aldığı, rapor bitiminde babası ile birlikte işyerine gittiğinde davacı tanığı olarak dinlenen davacının babasının yaşanan fesih sürecini ayrıntılı olarak anlatımından iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiği anlaşılmakla davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteklerinin kabulü yerine yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.04.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.