YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/7182
KARAR NO : 2014/6442
KARAR TARİHİ : 18.03.2014

MAHKEMESİ : Eskişehir 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 19/02/2013
NUMARASI : 2011/1632-2013/180

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin, ağır çalışma şartlarının düzeltilmemesi, günlük ondört-onaltı saat gibi sürelerle çalışmasına rağmen fazla mesailerinin ödenmemesi, her işe koşturulması ve uzun yıllar hiç izin kullandırılmaması sebepleriyle iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve asgari geçim indirimi alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabul ve kısmen reddi ile kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti yönünden davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya içeriğine göre, iş sözleşmesi davacı tarafından feshedilmiştir. İşçi tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda, emeklilik, evlilik ve muvazzaf askerlik gibi sebepler yanında ancak fesih haklı sebebe dayanıyorsa kıdem tazminatı hakkı doğar.
Somut olayda, davacı tarafından iddia edilen vakıalar ve iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği ispatlanmış değildir. Davacının, ödenmeyen ücret alacağı da bulunmadığı gibi, işçinin, fesihten önce yıllık ücretli izin haklarını kullanmak istediği ve bu haktan yararlandırılmadığına dair de bir delil bulunmamaktadır. Şu halde, mahkemece, kıdem tazminatı isteminin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm tesisi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.03.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.