YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/5479
KARAR NO : 2014/4337
KARAR TARİHİ : 28.02.2014

MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 8. İş Mahkemesi
TARİHİ : 28/11/2012
NUMARASI : 2011/578-2012/1077

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi…..tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi sebebi ile iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile izin, fazla çalışma alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının 02.05.2011 sonrası işe devamsızlık yapması sebebi ile haklı sebeple feshettiklerini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tarafından iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği gerekçesiyle kıdem tazminatının reddine, fazla çalışmanın ispatlandığı gerekçesi ile kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacı 30.04.2011 tarihinde iş sözleşmesini fazla çalışmalarının ödenmemesi sebebi ile haklı sebeple feshettiğini ileri sürmüştür. Davalı ise 02.05.2011-03.05.2011 ve 04.05.2011 tarihinde devamsızlık yapması sebebi ile iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur. Dosya içeriğine göre davacının 02.05.2011 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İstanbul Bölge Müdürlüğüne müracaat ettiği sabittir. Davacının iş sözleşmesini feshettiği tarihten sonra tutulan tutunaklara itibar edilemez. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacı tarafından sunulan kayıtlara göre ayda yirmibeş saat fazla çalışma karşılığı 11.856,51 TL alacağının bulunduğu hesaplanmıştır. Mahkemece davacının fazla çalışma yaptığı kabul edilerekk hüküm kurulmuştur. Davacı haklı sebeple iş sözleşmesini feshettiğini ispatladığından kıdem tazminatının kabulü gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.