YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/3913
KARAR NO : 2013/4341
KARAR TARİHİ : 04.03.2013
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili; Müvekkilinin davalı … Belediyesinde Park ve Bahçeler Müdürlüğü bünyesinde 13.04.2012 tarihine kadar çalışmış olup, davalı belediye tarafından ilgili tarihte işyeri ile ilişiğinin kesildiğini, davalı belediye tarafından iş sözleşmesi sona erdirilirken Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının 01.03.2012 tarih ve 4185125 sayılı yazıyla 506 sayılı Kanun’a göre emekli olabileceği bildirildiğinden ilişiğinin kesildiğinin bildirildiğini belirterek belediye tarafından yapılan feshin geçersizliğini müvekkilinin işe iadesine işe iade yönünde karar verilmesi halinde kararın kesinleşmesine kadar çalışılmayan süre için dört aylık ücrete, işe iade yönünde karar verilmesi halinde müvekkili tarafından başvuru üzerine davalı belediyenin işe başlatmaması halinde en az dört aylık işe başlatmama tazminatının hükmedilmesine, karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş sözleşmesinin emekliliğe hak kazanmış olması sebepiyle sosyal güvenlik kanunu hükümlerine göre feshedildiğini belirterek açılan davanın reddini masraf ve vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiş; hüküm davalı vekilince temyiz edilmiştir.Mahkemece feshin son çare olması ilkesine uyulmadığı ve haklı nedene dayanıldığına dair delil ibraz edilemediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiş; hüküm davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine ve özellikle fesih bildirimine ilişkin yazı içeriğine göre; davalı Belediyenin Park ve Bahçeler Müdürlüğü bünyesinde çalışan davacının iş sözleşmesinin emekliliğe hak kazanması sebebi ile feshedildiği anlaşılmaktadır. Kural olarak yaşlılık aylığına hak kazanma (emekliliği haketme) iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep oluşturmaz. Ancak bireysel iş sözleşmesinde ya da işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinde yaşlılık aylığına (emekliliğe) hak kazanma halinde iş sözleşmesinin feshedileceğine ilişkin yapılan düzenlemeler Dairemizin yerleşik görüş ve uygulamasına göre genel ve objektif biçimde uygulandığı takdirde bu düzenlemelere dayalı fesihlerin geçerli sebebe dayandığı kabul edilmektedir. Bu itibarla mahkemece; işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinde emekliliğe hak kazanmış olan işçilerin iş sözleşmelerinin feshedileceğine ilişkin düzenleme dikkate alınarak uzman bilirkişi ya da bilirkişiler marifetiyle işyeri kayıt ve belgeleri incelenerek emekliliğe hak kazananların iş sözleşmelerinin bu sebeple feshinde genel ve objektif uygulama yapılıp yapılmadığı belirlenerek, oluşacak sonuca göre feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığına karar verilmesi gerekirken eksik araştırma ve inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Bu sebeplerle mahkeme kararının BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.03.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.