YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/37993
KARAR NO : 2014/299
KARAR TARİHİ : 17.01.2014

MAHKEMESİ : Adana 6. İş Mahkemesi
TARİHİ : 04/10/2012
NUMARASI : 2012/307-2012/78

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi….. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davalı işyerinde 07.07.2003-05.04.2010 tarihleri arası kalıpçı ustası olarak çalıştığını, davalı işveren tarafından iş sözleşmesine haksız olarak son verildiğini ileri sürerek, ihbar ve kıdem tazminatları ile yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları istemiştir.
Davalının Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Taraflar arasında hizmet süresi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Her ne kadar hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının 21.04.2007-01.03.2009 tarihleri arasında çalıştığı kabul edilerek, dava konusu işçilik alacakları hesaplanmışsa da davacının sigortalı hizmet cetvelinin incelenmesinden, 21.04.2006 tarihinde davalıya ait işyerinde çalışmaya başladığı anlaşılmaktadır. Mahkemece, bu maddi olgu dikkate alınmaksızın yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17.01.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.