YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/37503
KARAR NO : 2014/2299
KARAR TARİHİ : 14.02.2014

MAHKEMESİ : Ankara 5. İş Mahkemesi
TARİHİ : 30/10/2013
NUMARASI : 2013/1038-2013/1434

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacınıın BYS Telekom ve Turizm A. Ş. çalışanı olduğunu, husumet sebebi ile davanın reddi gerektiğini, sandıkta çalışan sayısının onaltı olduğunu, iş sözleşmesinin yeniden yapılandırma sonucunda oluşan organizasyon değişikliği sebebi ile feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yeniden yapılanma ve organizasyon değişikliği sebebi ile iş sözleşmesinin feshine ilişkin sunulan belgelerin bilirkişi tarafından incelenmesi sonucu davalı yanın gelirlerinde daralma ve zarar olmadığı, davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Mahkemece verilen kararın temyiz incelemesi sonunda Dairemizin 2013/ 1018 esas ve 2013/ 2325 karar sayılı 08.02.2013 tarihli ilamı ile yeniden yapılanma ve organizasyon değişikliğine ilişkin tek bilirkişiden alınmış yetersiz raporla sonuca gidilmesinin hatalı olduğu insan kaynakları uzmanı, işletme yönetim uzmanı ve mali müşavirden oluşan üç kişilik bilirkişi kurulu oluşturularak alınan işetmesel karar sonucu personel azaltımı konusunda tutarlı davranılıp davranılmadığının, davalının feshe son çare başvurup başvurmadığının belirlenmesi gereğine işaret edilerek bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verildiği halde bozma gerekçesinde belirtilen bilirkişi heyeti oluşturulmadığı gibi işletmesel kararın tutarlı uygulanıp uygulanmadığı konusunda davacı ile aynı nitelikte yeni işçi alınıp alınmadığını belirlemek için fesih öncesi ve sonrası sigorta kayıtları ile işe alınan ve çıkarılanların görev tanım ve unvanları dahi celp edilmeden eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.