YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/3684
KARAR NO : 2014/16827
KARAR TARİHİ : 11.06.2014
MAHKEMESİ : Bodrum 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 11/10/2012
NUMARASI : 2010/235-2012/1029
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde 17.04.2007-2008/Aralık ayı arasında ücret +prim karşılığı çalıştığını, askerlik nedeniyle işten ayrıldığını, tazminat ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve bakiye ücret alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının, şirkete ait işyerinde 22.07.2007-09.08.2009 tarihleri arasında çalıştığını, ücretinin asgari ücret olduğunu, fazla çalışmasının olmadığını, resmi tatillerde çalışma yapılmadığını, davacının alacaklarının ödendiğini, bu konuda ibraname olduğunu, davacının kötü niyetli olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının davalıya ait iş yerinde 2 yıl 16 gün çalıştığı, davalının 1.409,77 TL’lik kıdem tazminatı ödemesinde bulunduğu, verilen ibranamenin tüm alacaklarından vazgeçme anlamında olmadığı, verildiği miktarı gösterir makbuz niteliğinde olduğu gerekçesiyle son alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı yasal süresi içinde davalı temyiz etmiştir.
1.Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2.Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Davacı işçinin işyerinde ücret+prim karşılığı çalışdığı dosya içindeki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Davaya konu fazla çalışma ücretinin normal zamsız kısmı prim ücretinin içinde ödenmiştir. O halde fazla çalışma ücretinin %150 zamlı ücret yerine, sadece % 50 zamlı kısmıyla hesaplanması gerekirken hatalı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.