YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/36487
KARAR NO : 2014/148
KARAR TARİHİ : 13.01.2014

MAHKEMESİ : Kayseri 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 05/11/2013
NUMARASI : 2013/331-2013/710

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı taraf, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesini istemiştir.
Davalı taraf, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, işyerinde davacının görevinin sadece teslim edilecek malzemenin hazırlanması olduğu, davacının bu malzemeleri hazırladıktan sonra başka bir personel tarafından kontrolünün yapılarak sorun yoksa o personel tarafından teslimatı yapacak personele malzemenin teslim edildiği, teslimatı yapacak personelinde ayrıca kontrol yaptığını, sonradan gelen malzemenin eklenmesinin iyi niyetle yapıldığı, satış işlemi yapılmadan çıkartılacak olması sebebiyle işverenin zarara uğramadığı, bu tür sıkıntıların sıkça yaşandığı, işverenin bu aksaklığı giderecek bir mekanizmayı pekala kurabileceği, sondaj usulü ile güvenlik tarafından arasıra yapılan kontrole rastlamayan belki daha fazla miktar malı ilgilendiren bazı usulsüzlüklerin görülmemesi sebebiyle bunu yapanların sorumluluğuna gidilmediği ve gidilemeyeceği bunun da haksızlık oluşturacağından bahisle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık iş sözleşmesinin işveren tarafından feshinin haklı veya geçerli olup, olmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davacının iş sözleşmesi 01.04.2013 tarihinde sevk emrinin yaptırmadığı ve işyerini zarara uğrattığından bahisle 4857 sayılı İş Kanununun 25/II. maddesine göre feshedilmiştir. Davacının davacının 60 kg. tutkal için satış sevk emri yaptırmadığı, daha öncedende transfer fişlerini bölüm sorumlusuna imzalatmaması sebebiyle ihtar edildiği, işçinin eyleminin niteliği gereği işverence iş ilişkisinin devamının beklenemeyeceği, feshe sebep gösterilen davranışları haklı sebep ağırlığında olmasada iş sözleşmesi geçerli sebeple feshedildiğinin kabulü ile açılan davanın reddine karar verilmesi gerekirken, aksi yönde karar verilmesi isabetsiz olmuştur.Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
HÜKÜM: Yukarıda açıklanan gerekçe ile;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-Davanın REDDİNE,
3-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 25,20 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 24,30 TL harcın mahsubu ile bakiye 0,90 TL karar ve ilam harcının davalıdan tahsili ile hazineye irad kaydına,
4-Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 96,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5-Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500,00 TL ücreti vekâletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6-Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 13.01.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.