YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/36096
KARAR NO : 2014/1115
KARAR TARİHİ : 30.01.2014

MAHKEMESİ : İstanbul 4. İş Mahkemesi
TARİHİ : 22/05/2012
NUMARASI : 2008/697-2012/422

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, davacının alacağının bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2-Somut olayda, davalı vekilinin ıslah dilekçesine karşı zamanaşımı def’inde bulunması sebebiyle mahkemece bilirkişiden ek rapor aldırıldığı halde asıl raporda dava tarihindeki zamanaşımına göre hesaplanan fazla mesai, genel tatil ve ücret alacağı hakkında hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.01.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.