YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/34772
KARAR NO : 2014/207
KARAR TARİHİ : 14.01.2014
MAHKEMESİ : Elazığ İş Mahkemesi
TARİHİ : 21/08/2013
NUMARASI : 2012/559-2013/513
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi… tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliğin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin, işletmenin yeniden yapılandırılması kapsamında, tüm birim muhasebelerinin genel merkezde toplanmasına karar verilmesi üzerine, muhasebe personeline ihtiyaç kalmaması sebebiyle geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesin talep etmiştir.
Mahkemece 04.02.2011 tarih ve 2009/467 esas, 2011/72 karar sayılı ilamı ile işverence feshin geçerli bir sebebe dayandığının ispatlanamaması sebebiyle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş, davalı vekilinin temyizi üzerine Dairemizin 02.05.2012 tarih ve 2011/15708 esas, 2012/8439 karar sayılı ilamı ile mahkemece eksik inceleme ile karar verildiğinden bahisle hükmün bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozma kararına uyulmasına karar verilerek, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Uzmanından rapor alınmak suretiyle ve bu rapor doğrultusunda davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş, bu karar da davalı vekili tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğinden, davalı işyerinde muhasebeci olarak çalışan davacının iş sözleşmesinin, yeniden yapılanma kapsamında, muhasebe personeline ihtiyaç kalmaması sebebiyle geçerli sebeple feshedildiği anlaşılmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta, mahkemece bozma ilamı üzerine iş ve sosyal güvenlik hukuku uzmanından rapor alınmak suretiyle sonuca gidilmiş ise de, bilirkişinin uzmanlık alanı dikkate alındığında tespit ve kanaatlerinin olayı aydınlatmaya yeterli olmayacağı açık olmakla, işletmesel karara ilişkin tüm belge ve bilgiler getirtilmek suretiyle İnsan Kaynakları Uzmanı, İşletme Ekonomisi Uzmanı ve Muhasebeci Mali Müşavirden oluşturulacak bilirkişi kurulundan rapor alınarak, tüm deliller birlikte değerlendirildikten sonra sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, eksik araştırma ve inceleme ile karar verilmesi isabetli görülmediğinden hükmün bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek olması halinde ilgiliye iadesine, 14.01.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.