YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/3316
KARAR NO : 2014/2023
KARAR TARİHİ : 11.02.2014

MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 4. İş Mahkemesi
TARİHİ : 26/12/2012
NUMARASI : 2011/363-2012/1300

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi …. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacağının ödenmediğini ileri sürerek davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı ise, davacının söz konusu alacaklarının olmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davacı ve davalı vekillerince temyiz edilmiştir.
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle, kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının ulusal bayram ve genel tatil ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davacının yıllık izin süresinden “otuz üç” gün daha fazla izin kullandığının tespiti üzerine, davalının söz konusu izinlerin tatil günlerinde çalışması karşılığı olduğunu belirtmesi üzerine, mahkemece bu savunmaya itibar edilerek genel tatil alacağının reddine karar verilmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının genel tatillerde çalıştığı anlaşılmaktadır. Davalı tarafça, davacıya genel tatil ücretlerinin ödendiği ispatlanabilmiş değildir. Her ne kadar mahkemece yukarıda anılan gerekçeyle talebin reddine karar verilmiş ise de, 4857 sayılı İş Kanunu’nda çalışılan ulusal bayram ve genel günleri karşılığında izin verilebileceğine ilişkin bir düzenleme olmadığı gözetilmeden, ulusal bayram ve genel tatil ücreti talebinin reddedilmesi isabetli görülmemiştir.
Mahkemece bilirkişi raporunda tespit edilen genel tatil ücreti, davacının hastalık, mazeret izni gibi sebeplerle çalışmadığı günlerde olabileceği gözetilerek uygun bir oranda indirim yapılmak suretiyle hüküm altına alınmalıdır.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 11.02.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.