YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/30658
KARAR NO : 2015/4670
KARAR TARİHİ : 12.02.2015

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
AVUKAT …
ADINA VEKİLİ AVUKAT …

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, fazla mesai yaptığı halde karşılığının ödenmediğini, iş sözleşmesini haklı şekilde feshedildiğini iddia ile kıdem tazminatı ile hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve fazla mesai alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık fazla mesai hesabı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesine göre haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır.
Somut olayda, hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacı tanık beyanlarına itibarla haftalık onbeş saat üzerinden fazla mesai alacağı konusunda hesaplama yapılmış ise de, davacı tanıkları işten ayrılmış kişiler olup, davalı işverene karşı dava açtıkları anlaşılmaktadır. Buna göre, yapılan işin niteliği, davacı ve davalı tanık beyanları ve dosyadaki kayıt ve belgeler birlikte değerlendirildiğinde davacının haftanın altı günü 08.30-18.30 saatleri arasında çalıştığının tespitiyle, haftalık dokuz saat fazla mesai yaptığının kabulü dosya içeriğine uygun düşmektedir. Bu husus dikkate alınarak davacının fazla mesai alacağının hesaplanması gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.02.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.

…