YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/3004
KARAR NO : 2014/1356
KARAR TARİHİ : 04.02.2014

MAHKEMESİ : Kahramanmaraş İş Mahkemesi
TARİHİ : 13/11/2012
NUMARASI : 2011/206-2012/695

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi…. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işverene ait işyerinde 03.12.1984-25.05.2009 tarihleri arasında çalıştığını, emeklilik nedeni ile iş sözleşmesini feshettiğini ancak davalı işveren tarafından kıdem tazminatının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının hak kazandığı kıdem tazminatının ödendiğini bu hususun davacı tarafından itirazi kayıtsız imzalanan ibraname ile sabit olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının hak kazandığı kıdem tazminatının işverence ödendiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı taraf temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Davacının iş sözleşmesinin emeklilik nedeni ile sona erdiği ve kıdem tazminatına hak kazandığı hususunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmamaktadır. Uyuşmazlık taraflar arasında düzenlenen ibranamenin geçerliliği noktasında toplanmaktadır.
Davalı işveren 25.05.2009 tarihli ibraname içeriği ile kıdem tazminatının ödendiğini sabit olduğunu savunmuştur. Dosya içerisinde mevcut 25.05.2009 tarihli ibranamenin miktar içerdiği ve davacıya fesih tarihinde brüt 19.734,30 TL kıdem tazminatı ödendiği görülmektedir.
Davacı ibraname altındaki imzaya itiraz etmiş ise de yapılan imza incelemesi sonucunda ibraname altındaki imzanın davacıya ait olduğu belirlenmiştir.
Miktar içeren ibra sözleşmelerinde, alacağın tamamen ödenmiş olması durumunda borç ifa yoluyla sona ermiş olur. Buna karşın kısmi ödeme hallerinde ise yapılan ödemenin makbuz hükmünde olduğu kabul edilmelidir
Somut olayda, davacının hak kazandığı brüt kıdem tazminatı miktarı 20.561,33 TL olup işveren tarafından davacıya brüt19.734,30 TL ödeme yapıldığı görülmektedir. Uyuşmazlık konusu ibraname miktarı ile geçerli makbuz niteliğinde olduğundan, bakiye miktar için davanın kabulü gerekirken reddine karar verilmesi isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.02.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.