YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/28256
KARAR NO : 2013/20115
KARAR TARİHİ : 27.09.2013
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA : Davacı, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı bakanlığa bağlı hastanede taşeron şirket üzerinden veri grubu elemanı olarak çalıştığını, 2009 yılında Piripak End. Tem. Org. Paz. San. Tic. A.Ş. tarafından ücretlerinin haberi olmadan düşürüldüğünü, 2010 yılından itibaren Marmara Tem. Hiz. Gıda Bil. Rek. ve Org. San. Tic. Ltd. Şirketi üzerinden çalıştığını, ücretlerinin neden düşük olduğunu öğrenmek için hastaneye başvurduğunu, sözlü olarak genelge nedeniyle ücretinin düşük olduğunu, tüm çalışanlara tebliğ edilmeyen genelgeye göre ücretlerinin düşürüldüğünü belirterek ücret farkı alacağını istemiştir.
Davalı bakanlık, davacının kendi işçisi olmadığını, ücret uyuşmazlığının idare ile ilgisi bulunmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliler ve bilirkişi raporundaki hesaplamalar hükme esas alınarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı bakanlık temyiz etmiştir.
İşçinin ücretinin düşürülüp düşürülmediği ve düşürülmüşse aradaki fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığı taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, davalı bakanlığa bağlı hastanede alt işverene bağlı olarak veri grubu elemanı sıfatıyla çalışan davacı işçi ücretinin 2009 yılında haberi olmadan düşürülüğünü iddia ederken, davalı bakanlık, çıkartılan genelgeler ile alt işveren işçilerinin ücretlerinin düzenlendiğini savunmuştur. Davalı … tarafından çıkartılan 12.05.2009 tarihli genelgede alt işverenlerde çalışacak personele uygulanacak ücretlerin düzenlendiği dosya kapsamı ile sabittir. Davacının ücreti bu genelge kapsamında alt işveren tarafından 01.08.2009 tarihinde davalı asıl işveren olan bakanlıktan alınan yeni ihale kapsamında düşürülmüş, davacıda buna itiraz etmeyerek çalışmasına devam etmiştir. Asıl işveren Sağlık Bakanlığı genelgeleri ve yine ihale nedeniyle ücretler yeniden belirlenmiş olup uzun bir aradan sonra davacının buna itiraz etmesi hakkın kötüye kullanımıdır. Bu gerekçe ile mahkemece davanın reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, 27.09.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.