YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/26026
KARAR NO : 2014/34643
KARAR TARİHİ : 08.12.2014

MAHKEMESİ : Ankara 10. İş Mahkemesi
TARİHİ : 11/06/2013
NUMARASI : 2011/818-2013/717

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkili işçinin 10.04.2009- 14.06.2011 tarihleri arası davalı işyerinde kameraman olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin iş hacminin daraldığı gerekçesi ile işverence feshedildiğini beyanla ödenmeyen işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının kameraman olmadığını, asistan olarak çalıştığını, davacının son olarak asgari ücretle çalıştığını olduğunu, işten çıkarılmadığını, kendisinin işten çıktığını beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporundaki hesaplamalar dikkate alınarak davacının kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret, yıllık ücretli izin, genel tatil ücreti alacağı taleplerinin kabulüne, hafta tatili ücreti alacağı talebinin reddine karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek ünvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.
Somut olayda, davacı işçi aylık net 1.250,00 TL ücret aldığını iddia etmiş, davalı taraf davacının asgari ücretle çalıştığını savunmuştur. Dosyaya ibraz edilen ücret bordrolarından davacıya 09.07.2009 – 31.03.2010 döneminde asgari ücret, 01.04.2010 – 30.09.2010 döneminde brüt 1.320,00 TL, 01.10.2010 – 14.06.2011 tarihleri arası asgari ücret üzerinden ücret tahakkuk ettirildiği, 01.10.2010 tarihli belgeden davacının işyerinin ekonomik sıkıntıda olması sebebiyle 01.10.2010 tarihinden itibaren asgari ücretle çalışmayı kabul ettiği anlaşılmaktadır.
Dosyada bulunan ve davacının imzasını taşıyan 01.10.2010 tarihli belgeye göre davacının bu tarihten sonra asgari ücretle çalışmayı kabul ettiğine dair belgenin geçerliliği ve talep konusu alacaklara etkisi gerekçeli kararda tartışılmadan eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 08.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.