YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/24985
KARAR NO : 2014/34289
KARAR TARİHİ : 04.12.2014
MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 7. İş Mahkemesi
TARİHİ : 14/05/2013
NUMARASI : 2011/1145-2013/318
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde pres operatörü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshi uyuşmazlık konusudur. Davacı tarafından iş sözleşmesinin herhangi bir sebep olmaksızın işverence sona erdirildiği iddia edilmiş, davalı tarafından ise sözleşmenin işçinin bir başka çalışana küfür etmesi, tehditte bulunması ve saldırması üzerine haklı sebebe dayanılarak feshedildiği savunulmuştur. Davalı delilleri arasında yer alan yazılı beyanlardan, davacının 02.11.2011 günü yemekhanede Y.I. isimli bir başka çalışan ile tartıştığı, “seninle dışarıda görüşeceğiz” dediği, Yusuf isimli işçinin vardiya bitim saatinde işveren yetkilisine durumu aktardığı, birlikte servislerin kalkacağı bölüme gittiklerinde davacının hem bu işçiye hem de yetkiliye saldırdığı, küfür ettiği anlaşılmaktadır. Davacı işçi dahi savunmasında, Yusuf isimli işçi ile uyuşmazlığı bulunduğunu, mesai bitiminde yanına gittiğini ve aralarında olay çıktığını doğrulamıştır. Yargılama sırasında dinlenen her iki taraf şahitlerin beyanları da dikkate alındığında, işveren feshinin haklı sebebe dayandığı sabittir. İhbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekirken, yazılı şekilde hatalı gerekçe ile kabul edilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.