YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/24800
KARAR NO : 2014/34318
KARAR TARİHİ : 04.12.2014

MAHKEMESİ : Konya 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 28/05/2013
NUMARASI : 2011/149-2013/335

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı cevabında; davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek davanın redine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatının reddine diğer isteklerin toplanan delillere ve bilirkişi raporundaki hesaplamalara göre talep gibi kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı tarafından temyiz edilmiştir
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya kapsamından davacının 10.07.2007 tarihinden beri davalıya ait mağazada çalıştığı, davacının noterden çektiği 13.09.2010 tarihli ihtarnamede günde 12 saat çalışıtğını fazla mesaiye zorlandığını kabul etmeyince işten çıkarıldığını ödenmeyen kıdem, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücretlerinin ödenmesini istediği, aynı tarihli işveren fesih bildiriminde ise davacının sözlü olarak görevlendirildiği merkez mağazada göreve başlmadığından devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiği, davacının bu fesih bildirimine verdiği cevapta işten çıkarıldığı halde alacaklarının engellenmesi için oyun oynandığını belirten ikinci ihtarını 21.09.2010 tarihinde noterden çektiği anlaşılmaktadır. Mahkeme davacının işten ayrıldığını internet ortamında arkadaşları ile paylaşmasını devamsızlık olarak değerlendirerek işveren feshinin haklı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Tüm dosya kapsamına tanık anlatımlarına ve davacının noter ihtarnamesine göre davacının iş şartlarındaki ağırlık nedeniyle yanına yardımcı eleman istediği ve fazla çalışma yaptığı halde ücretinin ödenmediği sabit olduğuna göre işçinin ayrılmasının haklı nedene dayandığının kabulü ile kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken reddi hatalı olmuştur
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.