YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/24544
KARAR NO : 2014/34109
KARAR TARİHİ : 02.12.2014

MAHKEMESİ : Sarıgöl Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 20/02/2013
NUMARASI : 2011/209-2013/46

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak kötüniyetle feshedildiğini ileri sürerek toplu iş sözleşmesi uyarınca tazminat ve eksik ödenen ilave tediye alacağı isteğinde bulunmuştur.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, işçilik alacaklarının ödendiğini, ekonomik sebeplerden dolayı işçinin iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılan cezai şartın koşullarının oluşup oluşmadığı taraflar arasındaki uyuşmazlık bulunmaktadır.
Toplu İş Sözleşmesinin 34. maddesinde işverenin işçisini zorunlu bir sebep olmamasına rağmen işten çıkartırsa sekiz aylık çıplak ücreti tutarında tazminat ödemesi gerektiği düzenlenmiştir.
İşveren tarafından, ekonomik zorluk gerekçesiyle işçi ücretleri ödenemediğinden davacının iş sözleşmesi feshedilmiştir.
Mahkemece fesih gerekçesi olan ekonomik kriz durumu uzman bilirkişi tarafından tespit ettirilmemiştir. Davalı işverenin iddia ettiği ekonomik kriz sebebiyle kadro tenkisinin zorunlu olup olmadığı uzman bilirkişi marifeti ile tespit ettirilmeli, bundan sonra cezai şartın koşullarının oluşup oluşmadığı değerlendirilerek sonuca gidilmelidir.
2-Taraflar arasındaki diğer uyuşmazlık ise toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan ilave tediye alacağının eksik ödenip ödenmediği noktasında toplanmaktadır.
Davacının üye olduğu sendika ile işveren arasında düzenlenen toplu iş sözleşmelerinde işçilere 6772 sayılı Kanun ile öngörülen ilave tediyelerin kanun hükümlerine göre ödeneceği düzenlenmiştir.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının tam yıl çalışmadığı dönemler için tam yıl çalışmış gibi ilave tediye alacağı hesaplanmıştır.
İlave tediye alacağı, işçinin tam yıl çalışmamış olduğu dönemlerde, ilave tediye o yıl için kıstelyevm esasına göre hesaplanıp ödenmesi gerekmektedir. Belirtilen hususun dikkate alınmaması hatalı olup kararın bu yönden de bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.