YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/2450
KARAR NO : 2014/1289
KARAR TARİHİ : 03.02.2014
MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 4. İş Mahkemesi
TARİHİ : 09/11/2012
NUMARASI : 2010/725-2012/1098
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi . .. .. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, iş sözleşmesinin davacı tarafından ücretlerin tam ve zamanında ödenmemesi nedeni ile haklı olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile hiç ödenmeyen 2010 yılı Nisan ve Mayıs ve Haziran ayına ait 16 günlük ücreti ile Türk Tabipler Birliği Asgari Ücret Tarifesinin ihlali nedeniyle oluşan ücret farkı alacağı talebinde bulunmuştur.
Davalı Pustiler şirketi vekili, davacının talep ettiği gibi sözleşmenin hiçbir maddesinde ücretin Türk Tabipler Birliği tarafından tespit edilen asgari ücret tarifesine göre belirleneceğine dair hüküm içermediğini, taleplerinde haksız olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur.
Davalı Avrasya Metro Grubu vekili, Pustiler şirketi ile müvekkili şirketler arasında alt işveren-asıl işveren ilişkisi bulunmadığını belirterek davanın husumet yönünden reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı Pustiler şirketi ile diğer davalıların kurmuş olduğu adi ortaklıklar arasında asıl ve alt işveren ilişkisi olduğu, davacının taleplerinde haklı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalılar tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davacı işçinin davalı şirkete ait işyerinde 29.12.2008 tarihinden 14.06.2010 tarihine kadar Pazartesi, Çarşamba ve Cuma günleri saat 07.00-10.30 saatleri arasında aylık 48 saat süre ile işyeri hekimi olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin davacı tarafından 14.06.2010 tarihli ihtarname ile ücretlerin gecikmeli ve düzensiz veya
hiç ödenmediği gerekçe gösterilerek feshedildiği, davacı ile davalı Pustiler şirketi arasında 30.12.2008 tarihinde imzalanan sözleşmede aylık ücretin 2.000,00 TL olarak belirlendiği, ancak sözleşmenin 3. maddesine göre taraflarca tespit edilen ücretin hiçbir şekilde Türk Tabipler Birliği tarafından belirlenen asgari ücretten aşağı olamayacağının kararlaştırıldığı, davacının dava dilekçesindeki beyanına göre son aylık ücretinin net 3.500,00 TL olarak ödendiği anlaşılmaktadır.
Davacı ödenmeyen 2010 yılı Nisan, Mayıs ve Haziran ayına ilişkin ücret alacakları ile birlikte ödenen ücretlerinde, işyeri hekimliği mevzuatı ve taraflar arasındaki sözleşme gereğince bakılan işçi sayısı gözetildiğinde Türk Tabipler Birliği tarafından belirlenen asgari ücretin altında kaldığı gerekçesiyle ücret farkı alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir. İstanbul Tabip Odasının yazısında 2010 yılı Türk Tabipler Birliği Asgari ücret tarifesine göre 750-780 arası bakılan işçi sayısı için Ocak-Aralık 2010 yılı için aylık 7.091,00 TL olarak belirlendiği ancak bu miktarın tam gün çalışma esas alınarak düzenlendiği anlaşılmaktadır.
Somut olayda davacı haftada 3 gün 07:00-10.00 saatleri arasında çalışmaktadır. Hükme esas alınan bilirkişi raporundaki hesaplamalar ise Tabipler Birliği Asgari Ücret tarifesi esas alınarak tam gün üzerinden yapıldığından dosya içeriğine uygun değildir. Davacıya en son aylık 3.500,00 TL ödendiği taraflar arasında ihtilafsız olup davacının çalışma süreleri gözetilerek ücret fark alacağının bulunup bulunmadığı, ödenmeyen ücret, kıdem tazminat alacaklarının hesaplanarak oluşacak sonuca göre karar verilmelidir.
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular gözetilmeksizin yazılı şekilde eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.02.2014 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.