YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/24097
KARAR NO : 2014/34555
KARAR TARİHİ : 04.12.2014
MAHKEMESİ : Çerkezköy İş Mahkemesi
TARİHİ : 07/05/2013
NUMARASI : 2012/353-2013/21
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-g. hükmünce devamsızlık sebebiyle haklı olarak feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davacı işçinin devamsızlık yaptığının somut deliller ile ispat edilemediği aksine davacının iş sözleşmesinin hamile olduğu dönemde periyodik kontrolleri için izin verilmediği gibi kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmaları hakkında yönetmeliğin gebelik ve analık durumunda çalıştırılma yasağını düzenleyen 9. maddesine aykırı olarak çalıştırılmak istendiği, işverenin iş sözleşmesini feshinin haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği uyuşmazlık konusudur.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. fıkrasının g bendine göre ; işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde işveren iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
Dosya içeriğine göre, davacının davalı nezdinde 05.05.2006 – 25.09.2009 tarihleri arasında konfeksiyon bölümünde makineci olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin davalı tarafından 25.09.2009 tarihli fesih bildirimi ile 05.09.2009, 17.09.2009, 24.09.2009 tarihlerinde mazeretsiz ve izinsiz devam etmediği gerekçesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi II. bendi (g) fıkrası gereğince haklı olarak feshedildiği anlaşılmıştır. Davacının bir ayda üç gün mazeretsiz ve izinsiz olarak devamsızlık yaptığı sabittir. Hal böyle olunca, mahkemece işverenin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.