YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/22952
KARAR NO : 2014/34613
KARAR TARİHİ : 04.12.2014
MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 3. İş Mahkemesi
TARİHİ : 25/04/2013
NUMARASI : 2011/641-2013/142
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin 10.04.2009 – 08.05.2011 tarihleri arasında davalı iş yerinde aşçı ustası olarak 1.750,00 TL net ücret karşılığında çalıştığını, emekliliğe hak kazandığına dair belgeyi 05.05.2011 tarihinde işverenliğe sunduğunu, fakat davalı tarafın kanuni hiç bir hakkını ödemediğini belirterek bu sebeplerle iş sözleşmesini feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla mesai alacağı, genel tatil ücreti ve bakiye ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
Davalı vekili, davacı iddialarının gerçek olmadığını, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle feshedildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece toplanan deliller ile bilirkişi raporuna dayanılarak,davanın kabulüne karar verilmiştir.
Kararı, davalı vekili süresinde temyiz etmiştir.
Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, iş yerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, iş yerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir.
Somut olayda, davacı aylık ücretinin net 1.750,00 TL olduğunu iddia etmiş, davalı ise davacının asgari ücretle çalıştığını savunmuştur. Toleyiş sendikası emsal ücret yazısında aylık ortalama net ücretin 1.300,00 – 1.500,00 TL arasında olabileceğini bildirmiştir. Davacı tanıkları, davacının aldığı ücretin tahminen 1.750,00 – 1.800,00 TL olduğunu, davalı tanıkları ise asgari ücret aldığını beyan etmişlerdir. Mahkemece davacının iddia ettiği gibi 1.750,00 TL ücretle çalıştığı kabul edilerek ve bu ücrete göre yapılan hesaplamaya göre hüküm kurulmuşsa da yeterli araştırma yapılmaksızın ücretin tespit edildiği anlaşılmıştır. İşçinin meslek unvanı, meslekte geçirdiği süre, işy erinde çalıştığı tarihler ve fiilen yaptığı iş bildirilerek ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından, meslek odalarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılarak bir sonuca gidilmesi gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.