YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/2254
KARAR NO : 2014/809
KARAR TARİHİ : 23.01.2014
MAHKEMESİ : Adana 5. İş Mahkemesi
TARİHİ : 16/10/2012
NUMARASI : 2009/248-2012/593
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi . ….tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı-karşı davalı fazla çalışma yapıldığını, 16.000 kesim yaptığını, bu sayının 17.500’e çıkarıldığını daha sonra 21.000’e çıkarıldığını, işyerinde sağlık şartlarının bulunmadığını, kıdem, izin ve diğer işçilik alacaklarının ödenmediğini bunların ödenmesini belirterek iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile izin, fazla çalışma, ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı-karşı davacı, işyerinin çalışma şartlarının belirtildiği gibi olmadığını, işyerinde TSE-TSEK İSO 9001 Kalite Yönelim Sistemi, HACCP-İSO 22000 Kalite sitemleri gibi bir çok uluslararası kalite belgesine sahip olduğunu, işyerinde işyeri hekimi bulunduğunu ve sürekli sağlık taraması yapıldığını, davacının-karşı davalının ileri sürdüğü hastalıklar işyeri koşullarının işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olduğunun heyet raporu ile ispatlanması gerektiğini savunarak davacının-karşı davalı haksız feshi sebebiyle karşı dava 1.213,00 TL ihbar tazminat isteminde bulunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının-karşı davalı İş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının reddine, fazla çalışma yaptığını ispatladığı için kabulüne, davalı-karşı davacı ihbar tazminat talebinin kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı-karşı davalı ve davalı-karşı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İş sözleşmesinin feshi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır
4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/f. maddesinde; işyerinde çalışma şartlarının ağırlaştırılması halinde iş sözleşmesinin işçi tarafından derhal feshedilebileceği düzenlenmiştir.
Somut olayda Plastik çuvalların ısınmış telle kesilmesi işini yapan davacının-karşı davalı mesai saatleri içinde 16000 kesim yaptığı ancak işverence bu sayının önce 17500 ardından 21.000’e çıkarıldığından bu sayıya ulaşmanın zor olması işyerinde sağlık şartlarının bulunmaması sebebi ile iş sözleşmesini feshettiği anlaşılmaktadır. Yapılan iş sebebi ile sağlığa zararlı çok fazla duman çıktığı işçilerin baş ağrısı mide bulantısı gibi rahatsızlıkların oluştuğu 21.000 kesime ulaşmayan işçilere randımansızlık belgesi imzalatılıp yevmiye kesim cezası verildiği 23.10.2008 tarihli ihtarnamede belirtilmiştir. Davacının 21.000 kesime ulaşamaması sebebi ile 2 yevmiye para cezası ile cezalandırıldığı sabittir. Dosya içeriğine göre davacının-karşı davalı rızası alınmadan çalışma şartlarının ağırlaştırıldığı, bu sebeple iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun’un 24 / II- f. bendi gereğince davacı-karşı davalı işçi tarafından haklı sebeple sonlandırıldığının kabulü gerekir. Kıdem tazminatınının kabulü yerine reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir
Kabule göre de karşı davada işçinin haklı sebeple feshi sebebi ile davalı işverenin ihbar tazminat talebinin reddi gerekir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.01.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.