YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/2057
KARAR NO : 2014/682
KARAR TARİHİ : 22.01.2014
MAHKEMESİ : Ankara 13. İş Mahkemesi
TARİHİ : 23/11/2012
NUMARASI : 2009/260-2012/939
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi …. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının davalı Kuruma bağlı Makina Kimya Endüstrisi Kurumu, Gazi Fişek Fabrikası Müdürlüğü işyeri yemek hizmetlerini ihale yolu ile alan …Grup Ltd. Şti. bünyesinde işçi olarak çalıştığını, emir ve talimatın davalı yetkililerince verildiğini, davalının asıl işveren olduğunu fazlaya ilişkin hakkı saklı kalmak kaydı ile kıdem tazminatından 500,00 TL, fazla mesai alacağından 100,00 TL, yıllık izin alacağından 500,00 TL, haftasonu alacağından 400,00 TL, ulusal bayram ve genel tatil alacağından 500,00 TL’nin faizi ile birlikte davalıdan tahsil edilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı Makina Kimya Endüstrisi vekili davacının ihale ile iş alan taşeron firma işçisi olduğunu, husumet yöneltilemeyeceğini, davacının A…. K… Hizmetler Ltd. Şti. daha sonra da ihaleyi yeni alan Gümrük Müsteşarlığında çalıştığını iş sözleşmesine son verilmediğini davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, kıdem tazminatı ve fazla mesai alacağı yönünden talep edilebilme şartlarının oluştuğu gerekçesiyle bu alacak kalemlerinin kabulüne diğer taleplerin reddine karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücretinin talep edilebilmesi için iş sözleşmesinin sona ermesi gerekir. Dosya içeriğine göre davacının alt işveren nezdinde çalışması devam etmektedir. İş sözleşmesi sona ermediğinden feshe bağlı alacaklar hüküm altına alınamaz. Kaldı ki mahkemece de kıdem tazminatı talebinin kabul edilip yıllık izin talebinin reddedilmesi dahi feshin gerçekleşmediğinin mahkemenin de kabulünde olduğunu göstermektedir. Kıdem tazminatı talebinin reeddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.01.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.