YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/19964
KARAR NO : 2014/30603
KARAR TARİHİ : 06.11.2014
MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 16. İş Mahkemesi
TARİHİ : 04/04/2013
NUMARASI : 2013/328-2013/125
Hüküm süresi içinde davalı İ.. İ.. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili; davacının iş sözleşmesini haklı sebeplerle feshettiğini, tazminat ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, ücret alacağı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve fazla çalışma ücretinin faiziyle birlikte davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı vekili;davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, süresi içinde davalı kurum vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı kurum vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında işçilik alacaklarının talep edilen kısmının zamanaşımına uğrayıp uğramadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, mahkemenin yaptığı zamanaşımı hesabı denetime elverişli değildir. Mahkemece, bu konuda dava dilekçesinde yazılı fazla çalışma alacağı miktarı ile ıslah dilekçesinde yazılı fazla çalışma alacağı miktarının zamanaşımına uğrayıp uğramadığı konusunda ayrı ayrı değerlendirme içeren ek rapor alınarak sonuca göre karar verilmelidir.
3-Taraflar arasında hafta tatili ve genel tatil hususları uyuşmazlık konusudur.
Dosya içeriğine göre bir kısım puantaj kayıtlarından davacı işçinin hafta tatilini kullandığı ve ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışmadığı anlaşılmaktadır. Mahkemece yapılacak hesaplamada bu puantaj kayıtlarının da dikkate alınması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.
4-Hafta tatili, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil alacaklarına ilişkin yapılan takdiri indirimin çalışılan sürenin uzunluğu gözetilerek %30’dan aşağı olmamak üzere yapılması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. Eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 06.11.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.