YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/19518
KARAR NO : 2014/30242
KARAR TARİHİ : 04.11.2014

MAHKEMESİ : Bakırköy 16. İş Mahkemesi
TARİHİ : 30/04/2013
NUMARASI : 2011/1641-2013/187

Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu’nun 438. maddesi gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçi, iş sözleşmesinin emeklilik sebebiyle feshedildiğini belirterek, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi ve ödenmeyen ücret alacakları talebinde bulunmuştur.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının aylık ücretinin ne olduğu noktasında toplanmaktadır.
Davacı vekili dava dilekçesinde, müvekkilinin asgari ücret dışında sefer primi ile çalıştığını ileri sürmüş; davalı vekili ise davacıya asgari ücret ödemesi yapılmadığını, davacının sefer başına harcırah esası (sefer primi) ile çalıştığını savunmuştur. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının asgari ücrete ilave olarak sefer primi ile çalıştığı değerlendirilerek, asgari ücret alacağına da hükmedilmiştir. Kıdem tazminatı ve hüküm altına alınan diğer alacakların hesaplamalarında sadece sefer priminin esas alınması yerindedir. Ancak, dosya kapsamına ve özellikle iş sözleşmesine göre, davacının yalnızca sefer primi ile çalıştığı anlaşılmakta olup, ayrıca asgari ücret alacağına hükmedilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebelerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.