YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/18712
KARAR NO : 2014/29609
KARAR TARİHİ : 30.10.2014

MAHKEMESİ : Ankara 18. İş Mahkemesi
TARİHİ : 16/05/2013
NUMARASI : 2010/3-2013/231

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, aşçıbaşı olarak 01.05.2009 tarihinde çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işverence 21.11.2009 tarihinde feshedildiğini ileri sürerek, ihbar tazminatı ile ödenmeyen ücret alacağı, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının 06.10.2009 tarihinde işe başladığını, bu tarih öncesi doğmuş alacağı bulunmadığını, işyerinin 18.08.2009 tarihinde ruhsat alarak açıldığını, davacının 21.11.2009 tarihinde kendi isteği ile ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın davalı tarafından sona erdirildiği, diğer taleplerine ilişkin alacakları olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1- Taraflar arasında hizmet süresine ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda davacı 01.06.2009- 21.11.2009 tarihleri arasında çalıştığını iddia ederken, davalı ise 18.08.2009 tarihinde ruhsat alarak işyerini açtıklarını, davacının 06.10.2009-21.11.2009 tarihleri arasında çalıştığını, başka çalışması bulunmadığını savunmuştur. Davalı tanığı 2009 yılı Temmuz- Ağustos aylarından itibaren davacı ile iki ay birlikte çalıştığını, davacı tanığı S.. Ö.. ise işe giriş tarihi davacı ile aynı gün olmasına rağmen davacı ile birlikte dört ay çalıştıklarını beyan etmiştir. Mahkemece davalı itirazları doğrultusunda ve hizmet cetveline göre 06.10.2009- 21.11.2009 tarihleri arası çalıştığı kabul edilmiş ise de tüm dosya kapsamı, davalı işyeri ruhsat tarihi ve özellikle davacı ile çalışmış olan tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde davacının ruhsatın alındığı 18.08.2009 tarihinden itibaren işyerinde çalıştığının kabul edilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 30.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.