YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/18594
KARAR NO : 2014/29582
KARAR TARİHİ : 30.10.2014

MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 14. İş Mahkemesi
TARİHİ : 26/02/2013
NUMARASI : 2013/140-2013/32

Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, başka alacağı bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, davalı işveren ise davacının iş sözleşmesinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları sebebiyle feshedildiğini savunmuştur. Dosya içeriğindeki bilgi ve belgelere göre mahkemece davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin kabulü yerindedir. Ancak davalı işverenin davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilirken, ihbar tazminatının da reddi gerekirken anılan tazminata karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.