YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/18406
KARAR NO : 2014/30044
KARAR TARİHİ : 03.11.2014

MAHKEMESİ : Denizli 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 01/03/2013
NUMARASI : 2011/418-2013/141

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, ücret, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, çalıştığı mağazanın kapatılması sebebi ile davacının işten çıkartıldığını ve kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin bir kısım ödemeler yapıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; davacının fazla çalışma talebi şahit anlatımlarına göre hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda; davacının haftanın bir günü yedi saat ve beş günü onbir saat çalıştığı, haftada altmış iki saat çalışıp onyedi saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Davacı dava dilekçesinde haftanın dört günü 10:00-22:00 saatleri arasında ve iki günü 14:00-22:00 saatleri arasında çalıştığını ileri sürmesine rağmen, talebi aşacak şekilde hesaplama yapılması isabetli olmamıştır. Davacının haftanın dört günü 10:00-22:00 saatleri arasında birbuçuk saat ara dinlenmesi ile ve iki günü 14:00-22:00 saatleri arasında bir saat ara dinlenmesi ile çalıştığı kabul edilerek fazla çalışma alacağı hesaplanmalıdır. Talebi aşacak şekilde hesaplama yapılarak bu hesaba göre hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 03.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.