YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/17975
KARAR NO : 2014/28822
KARAR TARİHİ : 23.10.2014
MAHKEMESİ : Bergama 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 14/03/2013
NUMARASI : 2010/167-2013/155
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, davalı şirkete ait işyerinde 01.09.1998-13.09.2007 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığını, işyerinin turistik eşya satan bir yer olduğundan turistlerin yoğun olduğu dönemlerde fazla çalışmasının olduğunu, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile ayrımcılık tazminatı ve bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, davacının iddialarının gerçek dışı olduğunu belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan sair temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Mahkemece, alınan bilirkişi raporu uyarınca davacı işçinin davacı şahitlerinin beyanları esas alınarak haftalık fazla mesai süresinin onsekiz saat olduğu kabul edilerek yapılan hesaplamaya itibarla fazla mesai ücreti hüküm altına alınmıştır. Somut olayda, davalı işyerinde hediyelik eşya satıcısı olarak çalışan işçinin, dosya içeriğine, işin özelliğine ve şahit beyanlarına göre haftada altı gün sabah 08:00 ile akşam 19:00 saatleri arasında çalıştığı kabul edilmek ve ara dinlenmesi düşülmek suretiyle haftalık fazla çalışma süresi hesaplanarak, fazla mesai ücretinden indirim yapılmak suretiyle hüküm altına alınması dosya içeriğine uygun düşecektir. Bu durum karşısında mahkemece davacının fazla çalışma ücreti alacağının haftalık onsekiz saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3-Davacının temyiz talebine gelince, mahkemece bilirkişi tarafından tespit edilen toplam fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti üzerinden indirim yapılması gerekirken, davacı işçinin dava konusu yaptığı miktar üzerinden indirim yapılması hatalı olmuştur. Mahkemece, bilirkişi tarafından belirlenen alacak miktarları üzerinden indirim uygulandıktan sonra davacının talebi ile bağlı kalınarak karar verilmesi gerekirken bu miktar üzerinden indirim yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.