YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/17954
KARAR NO : 2014/28038
KARAR TARİHİ : 16.10.2014

MAHKEMESİ : İzmir 7. İş Mahkemesi
TARİHİ : 13/05/2013
NUMARASI : 2012/208-2013/325

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, mutfak görevlisi ve servis elemanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın 31.08.2009 tarihinde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, izin, fazla çalışma alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, ihale makamı olduklarını alacaklardan sorumlu olamayacaklarını, alacakların zamanaşımına uğradığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, iş sözleşmesinin tazminat ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona erdiğinin davalı işveren tarafından ispatlanamadığı değerlendirilerek, delil durumuna göre istekler kısmen hüküm altına alınmıştır
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında hesaplanan fazla mesai alacağının dosya kapsamına uygun olup olmadığı tartışmalıdır.
Somut olayda hükme esas alınan bilirkişi raporunda fazla çalışma konusunda hesaplama yapılırken iki davacı şahidinin anlatımları dikkate alınmıştır. Başka delillerle desteklenmeden verilecek karardan menfaat temin edecek olan husumeti bulunan şahit beyanı esas alınarak sonuca gidilmesi isabetli olmamıştır. Dairemizce incelemesi yapılan (2013/ 15394 esas – 2014/19006 karar ) davacı şahidi olarak dinlenen E.. M.. ile ilgili emsal dosyada verilen karar, diğer davacı şahit beyanı, yapılan işin niteliği ve bir dönem iki vardiyalı çalışıldığının anlaşılması karşısında davacının haftada altı saat fazla çalışma yaptığının kabulü dosya kapsamına daha uygun düşecektir. Mahkemece bu kabul doğrultusunda fazla mesai alacağı hesaplanmalı ve hesaplanan miktardan uygun bir indirim yapıldıktan sonra alacak hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 16.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.