YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/17549
KARAR NO : 2014/30365
KARAR TARİHİ : 05.11.2014

MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 13. İş Mahkemesi
TARİHİ : 29/03/2013
NUMARASI : 2013/483-2013/110

Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalıya ait iş yerinde 07.06.2011-26.11.2011 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini, Petrol-İş Sendikası ile davalı şirket arasında 01.09.2010-31.12.2012 tarihleri arasını kapsayan toplu iş sözleşmesi bulunduğunu, bu sözleşmenin 20. maddesinde geçici işçi statüsünün düzenlendiğini, bu hüküm gereğince müvekkilinin devamlı olarak iki aydan fazla olarak çalıştığını bu sebeple de geçici işçi statüsünün ve sözleşmesinin hükmünün kalkarak daimi işçi statüsünü kazandığını, belirterek ihbar tazminatı, ikramiye, dini bayram, ücret farkı, yakacak yardımı, fazla mesai, hafta tatili, ayakkabı yardımı alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 07.06.2011-27.11.2011 tarihleri arasında geçici iş sözleşmesine istinaden çalıştığını, davacının iddialarına dayanak gösterilen toplu iş sözleşmesinin 13.12.2010 tarihinde 01.01.2011-31.12.2012 tarihlerini kapsayacak şekilde değiştirildiğini, davacının hizmet süresinin beş ay yirmi gün olduğunu, toplu iş sözleşmesinden yararlanmak için süre şartının gerçekleşmediğini, süreli iş sözleşmesinin, süre bitiminde feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalı işveren ile Petrol-İş Sendikası arasında 01.09.2010-31.08.2012 tarihlerini kapsayantoplu iş sözleşmesine ek protokole göre 2011-2012 dönemi için geçici işçi süresinin altı aya çıkarıldığı, buna göre altı ayı aşan belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışanların devamlı işçi sayılacağı ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinden faydalanacakları düzenlemesi getirildiği, ayrıca söz konusu protokol ile belirli süreli akitle çalışanların altı ay içinde sendikaya üye olmaları halinde bu işçilerin ücretlerinin 2011 yılı için brüt 1.000,00 TL olacağının belirlendiği, davacının 05.07.2011 tarihi itibariyle sendika üyesi olduğu, bu durum karşısında toplu iş sözleşmesinin 20. maddesi ile ilgili yapılan protokolün yürürlükte olduğu, bunun hükümsüz sayılmasını gerektirecek bir sebep bulunmadığı, davacının hizmet süresi altı aydan az olup toplu iş sözleşmesi ek protokolüne göre devamlı işçi statüsüne geçmediği, Sözleşmenin belirli süreli olduğu, davacının ihbar tazminatı hakkının bulunmadığı ancak altı ay içinde sendika üyesi olması sebebiyle toplu iş sözleşmesi hükümlerinden faydalanacağı gerekçesiyle talepler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Dosya içeriğine göre davacının 07.06.2011 tarihli geçici iş sözleşmesi ile 07.06.2011-26.11.2011 tarihleri arasında davalı işyerinde geçici işçi olarak çalıştığı, çalışma süresinin altı ayı doldurmadığı ve Petrol-İş Sendikasının 05.07.2011 tarihli yönetim kurulu kararı ile üyeliğe kabul edildiği anlaşılmaktadır.
Davalı işveren ile Petrol-İş Sendikası arasında yapılmış 01.09.2010-31.08.2012 tarihleri arasında geçerli toplu iş sözleşmesinin geçici işçi (belirli süreli akitle işçi çalıştırma) başlıklı 20. maddesinde;
“a)Niteliği bakımından en çok iki ay sürecek işler için belirli süreli akitle işçi çalıştırılabilir.
b) İş bu belirli süreli işin sürekli olarak iki ayı aşarsa ya da aralıklı da olsa bir sözleşme yılında üç aydan fazla sürerse o işte çalışan ve çalışacak olanlar devamlı işçi sayılırlar. Geçici iş sözleşmeleri hükümsüz kalır, bu işçiler sendika üyesi iseler ya da olurlarsa iş bu sözleşmeden yararlanırlar.” hükmü yer almaktadır.
Toplu iş sözleşmesinin bu maddesi 13.12.2010 tarihli protokol ile değiştirilmiş olup, değişikliğin 01.01.2011-31.12.2012 tarihleri arasını kapsadığı belirtilmiştir. Protokolde;
“Niteliği bakımından en çok altı ay sürecek işler için belirli süreli işçi çalıştırabilirler. İş bu belirli süreli işin sürekli olarak altı ayı aşarsa ya da aralıklı olsa da bir sözleşme yılında toplam altı aydan fazla sürerse o işte çalışan ya da çalışacak olanlar devamlı işçi sayılırlar ve varsa geçici iş akitleri hükümsüz sayılır. Bu işçiler sendika üyesi iseler ya da üye olurlarsa iş bu sözleşmeden yararlanırlar.
Belirli süreli akitle çalışan işçilerin bu altı aylık süre içinde sendikaya üye olması halinde, üyeliğin işverene bildirildiği tarihten itibaren ücretleri 01.01.2011-31.12.2011 tarihleri arasında 1.000,00 TL brüt olacaktır. Bu ücret 01.01.2012-31.12.2012 tarihleri arasında 1.100,00 TL brüt olacaktır.” hükmü yer almaktadır.
Somut olayda davacının çalışma süresinin altı aydan az olduğu ve geçici iş sözleşmesi ile istihdam edildiği tartışmasızdır. Davalı işveren ile Petrol-İş Sendikası arasında 01.09.2010-31.08.2012 tarihlerini kapsayan toplu iş sözleşmesinin 20. maddesi ile ilgili yapılan protokol yürürlükte olup, protokolde altı aydan fazla belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan geçici işçilerin devamlı işçi sayılacağı ve sendika üyesi olmaları halinde toplu iş sözleşmesi hükümlerinden faydalanacakları belirtilmiştir. Davacının çalışma süresi dikkate alındığında toplu iş sözleşmesi ek protokolüne göre devamlı işçi statüsü kazanamadığı anlaşılmaktadır. Toplu iş sözleşmesi hükümlerinden devamlı işçilerin faydalanabileceği, davacının faydalanamayacağı gözetilmeksizin yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.