YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/17527
KARAR NO : 2014/27221
KARAR TARİHİ : 13.10.2014

MAHKEMESİ : Gebze 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 07/05/2013
NUMARASI : 2012/152-2013/310

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, işverence bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının tüm işçilik alacaklarının fesih sırasında ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; davacının fazla çalışma talebi tanık anlatımlarına göre hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının haftanın altı günü 08:00-17:30 saatleri arasında çalıştığı, bir saat ara dinlenmesinin düşülmesi ile haftada elli bir saat çalışıp altı saat fazla mesai yaptığı, ayrıca haftanın dört günü 17:30’dan 21:30’a kadar dört saat daha çalıştığı ve haftada onaltı saat daha fazla mesai yaptığı, toplamda da yirmi iki saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Dosyadaki delil durumu, tanık anlatımları, davacının çalıştığı işyeri ve yaptığı iş birlikte değerlendirildiğinde; davacının haftanın iki günü 08:00-17:30 saatleri arasında, haftanın dört günü ise 08:00-19:30 saatleri arasında çalıştığının kabulü dosya içeriğine daha uygun düşecektir. Davacının fazla çalışma alacağı, belirtilen çalışma saatleri esas alınarak hesaplanmalı ve günlük on bir saati aşan çalışmadan bir buçuk saat ara dinlenmesi düşülmesi gerektiği de göz önünde bulundurulmalıdır. Eksik inceleme ile sonuca gidilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.10.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.