YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/16914
KARAR NO : 2014/26980
KARAR TARİHİ : 02.10.2014

MAHKEMESİ : Bursa 6. İş Mahkemesi
TARİHİ : 13/03/2013
NUMARASI : 2011/606-2013/140

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı isteminin Özeti:
Davacı vekili davacının kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, hafta tatili, genel tatil ve fazla mesai ücretlerinin davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, sözleşmeyi davacının feshettiğini, fazla çalışmanın aylık ücrete dahil olduğu alacağı bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, kıdem ve ihbar tazminatı ile hafta tatili ve genel tatil alacaklarının reddine yıllık izin ve fazla çalışma ücreti alacağının kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesine yazılı olan fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamayacağı yönündedir. Ancak bu sınırlamaya rağmen işçinin daha fazla çalıştırılması halinde, bu çalışmalarının karşılığı olan fazla mesai ücretinin de ödenmesi gerektiği açıktır. Kanundaki sınırlama esasen işçiyi korumaya yöneliktir.
İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünden kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir. Dairemiz iş kanunlarının yürürlüğüne göre yılda doksan gün ve ikiyüzyetmiş saatle sınırlı olarak söz konusu hükümlerin geçerli olduğunu kabul etmektedir.
Somut olayda taraflar arasındaki iş sözleşmesinin 3. maddesinde fazla mesainin aylık ücretin içinde olduğu kararlaştırılmıştır. Mahkemece yıllık ikiyüzyetmiş saat fazla mesai karşılığının ücretin içinde ödendiği kabul edilerek varsa ikiyüzyetmiş saat üzerindeki fazla mesailerin hesaplanması gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi bozma sebebidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.