YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/16415
KARAR NO : 2014/24548
KARAR TARİHİ : 18.09.2014

MAHKEMESİ : İzmir 6. İş Mahkemesi
TARİHİ : 25/03/2013
NUMARASI : 2012/205-2013/137

Hüküm süresi içinde davalı Y.. M.. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile izin alacaklarının tahsilini talep etmiştir
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebebe dayanmaksızın ve ihbar süresi de tanınmaksızın feshedildiğinden kıdem ve ihbar tazminatın talebinin kabulüne, davacının çalışmış olduğu süre karşılığı hak kazandığı yıllık ücretli izinlerinin kullandırıldığı veya karşılığının ödendiği ispatlanamadığından izin ücreti talebinin kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı kurum vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin yıllık izin alacağına hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile ispatlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Somut olayda; davacı işçi tarafından ücretli izin kullandırılmadığını ileri sürerek izin ücreti alacağı talebinde bulunulmuş olup, mahkemece davacının kırkiki gün ücretli izin hakkının olduğu kabul edilmiştir. Davalı işveren tarafından sunulan izin talep belgelerinden davacının 31.01.2012-13.02.2012 tarihleri arasında üç gün, 14.02.2011-28.02.2011 tarihleri arasında oniki gün ücretli izin kullandığı anlaşılmaktadır. Bu bakımdan davacının kıdemine göre hak kazandığı izin süresi belirlenmeli ve kullandırıldığı ispatlanan günler mahsup edilerek bakiyesi hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır. Yazılı gerekçe ile izin alacağının reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.