YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/16049
KARAR NO : 2014/23462
KARAR TARİHİ : 10.09.2014

MAHKEMESİ : İstanbul 8. İş Mahkemesi
TARİHİ : 12/03/2013
NUMARASI : 2011/126-2013/212

Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirketin sahip olduğu dershaneler zincirine ait Beşiktaş şubesinde 14.07.2003 ve 31.07.2010 tarihleri arasında rehber öğretmen olarak çalıştığını, müvekkilinin davalı şirketten almış olduğu son maaşın net 3.000,00 TL olduğunu, davalı şirketin müvekkilinin 2010-2011 eğitim ve öğretim yılında artık çalışmayı düşünmediklerini ve müvekkilini istifaya davet ettiklerini, bunun üzerine müvekkilinin davalı şirket yöneticilerinden kıdem tazminatının ödenmesi sözünü alarak istifa ettiğini, geçen süre zarfında davalı şirketin müvekkiline kıdem tazminatını ödemediğini iddia ederek kıdem tazminatı talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının istifa etmek sureti ile iş sözleşmesinin sona erdiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının kıdem tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Taraflar arasında davacının kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde kıdem tazminatına hak kazandıran haller sayılmıştır. Hükmün nisbi emredici karakterine uygun olarak taraflarca istifanın kıdem tazminatına hak kazandıran hallerden biri olarak kararlaştırmaması halinde işçinin haklı sebep bulunmaksızın iş sözleşmesini kendisinin feshetmesi yani istifa etmesi kıdem tazminatına hak kazandırmaz.
Somut olayda davacının istifa ettiği ve iradesinin işverence sakatlandığını da ispat edemediği görülmektedir. Şu halde davacının kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.09.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.