YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/14293
KARAR NO : 2014/22321
KARAR TARİHİ : 10.07.2014
MAHKEMESİ : İstanbul 9. İş Mahkemesi
TARİHİ : 03/04/2013
NUMARASI : 2011/480-2013/168
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin, süt izni alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosya kapsamından davacının 25.04.2005 tarihinden beri davalı işyerinde diş hekimi yardımcısı olarak çalıştığı, 25.03.2011 tarihinde aynı işi yapan diğer çalışan ile işe geç gelme konusunda karşılıklı hakaret içeren ve birbirlerini yaralayacak şekilde tartışmaları sebebiyle 31.03.2011 tarihi itibariyle iş sözleşmesinin feshedildiği anlaşılmaktadır.
Somut olayda davacı ile diğer çalışanın işyerinin bulunduğu apartman sakinleri ile etraftaki işyerlerini de rahatsız edici ve gürültülü bir şekilde tartıştıkları tanık anlatımları ve ceza dosyası ile sabittir. Ceza davasının müştekisinin davacı işçi olması, davacının karşılıklı tartışma içinde bulunarak diğer çalışana sataşmadığı ve hakaret etmediği, işyerindeki huzuru kaçırmadığı, dolayısıyla iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilmediği anlamına gelmez. Nitekim, ceza yargılamasında mahkeme hakaret ve basit yaralama suçlarından haksız tahrik indirimi uygulayarak tartışan diğer çalışan hakkında bir ceza belirlemiştir. Davacının iş sözleşmesinin işverence 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d bendi uyarınca feshinin haklı olduğu dikkate alınarak kıdem ve ihbar tazminatının reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.07.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.