YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/14202
KARAR NO : 2014/27948
KARAR TARİHİ : 15.10.2014
MAHKEMESİ : Bakırköy 11. İş Mahkemesi
TARİHİ : 26/03/2013
NUMARASI : 2010/402-2013/220
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Davacı, dava dilekçesinde akşam saat 18.00 ile sabah saat 08.00 saatleri arasında çalıştığını, 29 ay boyunca her ay 50 saat fazla mesai yaptığı ileri sürmüştür.
Dosya kapsamından, davacı işçinin davalıya ait işyerinde gece müdürü olarak 18.00-08.00 saatleri arasında bir gün arayla çalıştığı anlaşılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 69. maddesinde, “Çalışma hayatında “gece” en geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve her halde en fazla onbir saat süren dönemdir…… İşçilerin gece çalışmaları yedi buçuk saati geçemez” şeklinde kurala yer verilmiştir. Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 6. maddesine göre “ a) Günlük iş süresi 11 saati, gece çalışma süresi 7,5 saati, …..geçemez.” hükmü bulunmaktadır.
Mahkemece gece çalışmasının yedibuçuk saati geçemeyeceği göz önünde bulundurularak davacının yedibuçuk saati aşan çalışmaları için fazla mesai ücreti alacağının bulunup bulunmadığı hesaplanmalıdır. Belirtilen yönler gözetilmeden mahkemece red kararı verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 15.10.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.