YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/13901
KARAR NO : 2014/16553
KARAR TARİHİ : 10.06.2014

MAHKEMESİ : Bakırköy 4. İş Mahkemesi
TARİHİ : 15/03/2013
NUMARASI : 2010/412-2013/161

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız bir şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem-ihbar tazminatları ile yıllık ücretli izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının işyerinde hiç çalışmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Davacının davalı nezdinde çalışması olup olmadığı taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda, davacı işçi davalı işveren işyerinde 11.04.2000-16.06.2006 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığını iddia ederken, davalı taraf davacının işyerinde hiç çalışmadığını savunmuştur. Sigortalı hizmet cetvelinin incelenmesinden davacının 1999 yılından sonra çalışma kaydı bulunmadığı anlaşılmaktadır. Davacı tanıklarının beyanları hizmet süresinin tespiti hususunda kendi çalıştıkları dönem nazara alınarak 2004 yılı 10. ayından itibaren fesih tarihine kadar çalıştığı kabul edilerek sonuca gidilmeli ve hesaplama yapılmalıdır. Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular nazara alınmaksızın eksik araştırma ve inceleme sonucunda yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, 10.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.