YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/13305
KARAR NO : 2014/15676
KARAR TARİHİ : 03.06.2014

MAHKEMESİ : Kuşadası 1. Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 05/02/2013
NUMARASI : 2010/366-2013/51

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini belirterek davalıdan kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla mesai ve hafta tatili alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının fazla mesai alacağı olmadığını, işçinin feshinin haksız olduğunu, hiçbir alacağı olmadığını belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ispatlayamadığı gerekçesiyle yıllık ücretli izin alacağı dışındaki sair taleplerin reddine karar verilmiştir.
Karar, davacı ve davalı vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı, bu kapsamda fazla mesai alacağına, dolayısıyla kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı tartışmalıdır.
Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının fazla mesai alacağına hak kazandığı ve bahsi geçen alacağa dair ücretlerin eksiksiz davalı işveren tarafından davacıya ödenmediği anlaşılmaktadır. Bilirkişi ek raporundaki 2. seçeneğe göre yapılan hesaplama dosya kapsamına uygun düştüğünden, mahkemece fazla mesai alacağı kabul edilmeli ve hesaplanan 9.743,13 TL fazla mesai ücretinden 1/3 oranında hakkaniyet indirimi yapılmak suretiyle alacak hüküm altına alınmalıdır.
Davacı, iş sözleşmesini fazla mesai ücretleri ödenmediğinden bahisle feshetmiştir. Yukarıda açıklandığı üzere, davacı fazla mesai alacağına hak kazandığını ispatlamış olup, iş sözleşmesinin feshi haklı sebebe dayandığından, mahkemece kıdem tazminatı alacağının da kabulüne karar verilmelidir.
Mahkemece, dosya kapsamına uygun düşmeyen gerekçeyle, kıdem tazminatı ve fazla mesai alacağının reddine karar verilmesi doğru görülmediğinden hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 03.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.