YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/13111
KARAR NO : 2014/22420
KARAR TARİHİ : 15.07.2014
MAHKEMESİ : Bakırköy 10. İş Mahkemesi
TARİHİ : 04/03/2013
NUMARASI : 2010/503-2013/187
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 16.03.1994-06.06.1999 ve 05.12.2004-23.06.2010 tarihleri arasında iki dönem çalıştığını, her iki dönemde de iş sözleşmesinin feshedildiğini, haftaiçi 08:00-19:00 arasında çalıştığını, Cumartesi günleri saat 14:00’e kadar çalışıldığını, iş sözleşmesinin 23.06.2010 tarihinde feshedildiğini kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğinden bahisle fazlaya dair hakları saklı kalmak kaydı ile kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının 25.06.2010 tarihinde müvekkili şirket yetkililerine güvenlik sertifikası aldığını, bu sektörde çalışmaya başlayacağını ve bundan sonra işe gelmeyeceğini söylediğini, 28, 29, 30.06.2010 ile 01-02.07.2010 tarihlerinde mazeretsiz olarak işe gelmediğinin tutanaklarla tespit edildiğini, noter aracılığı ile bu hususun davacıya ihtar edildiğini, davacının istifa ederek işten ayrıldığının açık olduğunu, davacıya ödenen ücret karşılığında ücret hesap pusulaları imzalatıldığını, fazla mesai yapıldığı takdirde buna ilişkin ödemelerin zamanında yapıldığını açıklayarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece davayı kısmen kabul etmiştir.
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Fesih konusunda davacıda bulunan sağlık sorunlarının işin yapılması ile ilgili olarak işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olup olmadığı konusunda bilirkişiden rapor aldırılarak sonucuna göre değerlendirme yapılması gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi isabetsizdir.
3-İkinci döneme ilişkin fazla mesai alacakları çalışan davacı tanık beyanlarına göre hesaplanmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.07.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.