YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/12605
KARAR NO : 2014/21321
KARAR TARİHİ : 03.07.2014
MAHKEMESİ : Ankara 2. İş Mahkemesi
TARİHİ : 08/03/2013
NUMARASI : 2011/170-2013/232
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının ibraname ile davalıyı ibra ettiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında düzenlenen ibranamenin geçerliliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Fesihten sonra düzenlenen ve alacak kalemlerinin tek tek sayıldığı irade fesadı haller ileri sürülüp kanıtlanmadığı sürece ibra iradesi geçerli sayılmalıdır. (Yargıtay HGK. 21.10.2009 gün, 2009/396 E, 2009/441 K).
Dosyaya ibraz edilen 21.01.2011 tarihli ibranamede davacı 09.10.2008-18.01.2011 tarihleri arasındaki çalışması karşılığı bütün ücretlerini, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ve ihbar tazminatını aldığını belirterek işvereni ibra etmiştir. Mahkemece, sebepsiz yere bir işçinin işverenini ibra etmesinin hayatın olağan akışına aykırı olduğu gerekçesiyle ibranameye itibar edilmemişse de bu dosya kapsamına uygun değildir. Zira davacı tarafından ihtirazi kayıtsız imzalanan ibranamedeki imzanın davacı tarafından irade fesadı ile imzalandığı iddia ve ispat edilememiş olmasına göre, mahkemece ibranameye değer verilerek fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.07.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.