YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/11210
KARAR NO : 2014/12630
KARAR TARİHİ : 13.05.2014
MAHKEMESİ : Sivas İş Mahkemesi
TARİHİ : 27/03/2013
NUMARASI : 2011/421-2013/165
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile ücret, yıllık ücretli izin, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacağının tahsilini istemiştir.
Davalı vekili, davacının işten çıkarılma döneminde bir ceza davası kapsamında yargılandığını, hakkında tutuklama kararı olduğunu ve işyerinde de arandığı için işyerine gelemediğini, iş sözleşmesinin bu şekilde sona erdiğini belirterek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, davanın açıldığı ve davacının dava dilekçesinde iş sözleşmesinin sona erdiğini belirttiği tarihte halen aynı işyerinde çalıştığı, iş sözleşmesinin feshedilmediği gerekçesiyle feshe bağlı alacak ile ücret taleplerinin reddine, sair alacak taleplerinin ise kabulüne karar verilmiştir.
Karar, davacı ve davalı vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında fesih tartışmalıdır.
Davacı vekili dava dilekçesinde iş sözleşmesinin 12.11.2011 tarihinde işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini, 27.03.2013 tarihli duruşmada ise feshin 13.11.2010 tarihinde yapıldığını ileri sürmüştür.
Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarından, davacının 10.03.2008-28.02.2009 tarihleri arasında dava dışı A… şirketinde, 06.03.2009-12.11.2010 tarihleri arasında davalı bünyesinde, 07.05.2011-03.06.2011 davalı bünyesinde, 04.06.2011 tarihinden itibaren ve halen Ç….. Enerji şirket bünyesinde çalıştığı görülmüştür.
Yine davacının 25.05.2008 tarihinde işlediği suçlardan dolayı ceza mahkemesince toplamda 5 ay 12 gün hapis cezası ile cezalandırılmasına karar verildiği, işbu ceza davasının 13.09.2010 tarihinde kesinleşmesi üzerine, 12.01.2011-30.04.2011 tarihleri arasında cezaların infaz edildiği anlaşılmaktadır.
Davacı aşamalardaki beyanlarının aksine temyiz dilekçesinde bu kez iş sözleşmesinin 03.06.2011 tarihinde işveren tarafından haksız şekilde sona erdirildiğini belirtmiştir.
Davacının temyiz dilekçesinde belirttiği tarihte bir fesih olmadığından bu iddiaya göre feshe bağlı alacakların talep edilmesi mümkün değildir.
Dosyadaki bilgi ve belgelerden feshin işçi tarafından 12.11.2010 tarihinde gerçekleştirildiği anlaşılmaktadır.
Ancak işçinin feshi haklı nedene dayanmadığından kıdem tazminatına hak kazanamaz. Yıllık izin alacağı var ise buna hak kazanabilecektir. Davacının yıllık izin alacağı olup, olmadığı araştırılmalı ve sonucuna göre karar verilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 13.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.