YARGITAY KARARI
DAİRE : 22. Hukuk Dairesi
ESAS NO : 2013/10560
KARAR NO : 2014/11370
KARAR TARİHİ : 05.05.2014
MAHKEMESİ : Ankara 11. İş Mahkemesi
TARİHİ : 11/02/2013
NUMARASI : 2011/1052-2013/120
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin 20.05.2006-28.08.2011 tarihleri arası davalı şirkette çalıştığını, iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ücret ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının fazla mesai yapması halinde ücretinin ödendiğini, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması halinde ücretlerinin ödendiğini, bordrolarda yazılı tutarda ücret aldığını, 26.08.2011-28.08.2011 tarihleri arasında izinsiz ve mazeretsiz olarak işe gelmediğini, devamsızlık dolayısıyla iş sözleşmesinin feshedildiğini, alacaklarının zamanaşımına uğradığını belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava konusu ücret, kıdem tazminatı, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından süresinde temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.
2-Davacı işçinin giydirilmiş ücretinin hesaplanması konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut olayda mahkemece karara esas teşkil eden bilirkişi raporuna göre giydirilmiş ücrete esas alınan yemek ücretinin ne şekilde belirlendiği belli değildir. İlgili kuruluşlardan bir öğün yemek bedelinin sorularak ve davalı tarafından emsal olduğu belirtilen dava dosyasında belirlenen yemek ücreti miktarı da değerlendirilmek suretiyle davacıya sağlanan yemek yardımı bedelinin belirlendikten sonra tazminata esas giydirilmiş ücret tespit edilerek gerekirse yeniden kıdem tazminatı hesaplanmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan hükmün yukarıda açıklanan sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.